Angajații Hoztech, amendați pentru că au colaborat cu ITM

În urmă cu aproape o lună și jumătate, Independent publica sub titlul «ITM protejează „țepele“ de pe piața locală a forței de muncă», un articol în care explica cum a fost posibil ca o firmă locală specializată în lucrări de mentenanță la antenele de emisie-recepție ale Vodafone să antedateze contractele de muncă ale celor 12 angajați în sistemul REVISAL. Astăzi sîntem în măsură să vă precizăm care sînt urmările controlului promis de Inspectoratul Teritorial de Muncă și cu ce rezultate s-au soldat sesizările celor 4 angajați care au reclamat abuzul patronului firmei Hoztech, Cosmin Hozoc.

REVISAL, un șvaițer pentru firmele descurcărețe
Reamintim că declanșarea conflictului de muncă dintre angajații Hoztech și patronul firmei, Cosmin Hozoc s-a bazat pe suspiciunea că acesta din urmă a antedatat contractele de muncă ale angajaților prin înregistrarea lor frauduloasă în sistemul REVISAL. Potrivit declarațiilor unora dintre angajați, cînd aceștia s-au decis să reclame abuzul la ITM au descoperit că deși nu au semnat niciodată contractul de muncă cu firma, figurează în baza de date a instituției. Reprezentanții ITM nu au avut o explicație pentru această anomalie, dar au promis că vor demara o anchetă în acest sens. Mai mult decît atît, directorul ITM Ialomița, Marian Nedelcu, s-a declarat deranjat de acuzațiile aduse de către angajați și susținute de către publicația noastră și a promis că ne va da în judecată. La o lună și jumătate de la aceste incidente, ITM Ialomița a finalizat controlul promis, a amendat firma Hoztech conform legislației în vigoare, dar nu a oferit nicio explicație pentru situația reclamată de către foștii angajați. A reușit în schimb performanța de a-i amenda pe cel puțin doi dintre aceștia pentru vina de a fi colaborat în cadrul anchetei demarate de către inspectorii instituției.

Amendă da, răspunsuri ba
Unul dintre angajații care a avut surpriza de a se trezi cu o amendă în loc de un răspuns la sesizarea adresată ITM se numește Vasile Tufan. Potrivit procesului-verbal remis de instituție, acesta a fost amendat cu suma de 500 lei pentru vina de a fi acceptat angajarea fără forme de muncă în cadrul firmei Hoztech, începînd cu luna mai a anului în curs: «Față de cele menționate (n.red.: în cadrul controlului efectuat la firmă) se consideră că anterior datei de 1.06.2011 Tufan Vasile a prestat muncă fără încheierea unui contract individual de muncă, fapt care constituie contravenție» precizează procesul-verbal. Vasile Tufan susține că situația este inadmisibilă și că ea nu rezolvă problema de fond pentru care a făcut sesizarea: «M-au amendat pentru că le-am dat niște documente care confirmau angajarea mea încă din luna mai. Iar ei m-au amendat pentru că așa spune legea. Eu nu mă întreb de ce au făcut-o, nu mă așteptam la altceva de la ei. Dar mi se pare inadmisibil să fiu amendat înainte să mi se răspundă la sesizare. Adică eu sesizez și tot pe mine mă amendează?!». În aceeași situație se află și Gheorghe Dragoș. Plecat în Anglia cu un nou contract ca alpinist utilitar, acesta a fost amendat în lipsă. Vasile Tufan declară că nu va accepta amenda și că se va adresa instanței pentru soluționarea acestui nou conflict.

Nedelcu ridică din umeri
Marian Nedelcu, directorul ITM Ialomița susține însă că situația nu este atît de anormală pe cît pare și că instituția a notificat angajatul Hoztech în perioada legală. «Potrivit datelor pe care le dețin, răspunsul la sesizarea lui Vasile Tufan a fost trimis prin poștă pe 8 august, în timp util față de termenul limită stabilit prin lege. Probabil că nu a ajuns pînă la acest moment, dar asta nu mai e vina noastră. Dacă petentul dorește, poate veni la noi pentru a primi personal răspunsul. De fapt, acum că ne-ați anunțat, îl vom contacta noi!» a declarat el referitor la situație, fără să nege faptul că amenda a fost trimisă anterior sesizării.
Cît despre amendă în sine, aceasta i se pare legitimă: «Noul Cod al Muncii, intrat în vigoare anul acesta, precizează că un angajat nu-și poate începe activitatea dacă nu a fost înregistrat în REVISAL cu cel puțin o zi înainte!».
Pentru că amendarea cu prioritate a angajaților Hoztech ni se pare cel puțin curioasă, ne face plăcere să reamintim juriștilor ITM și personal directorului Marian Nedelcu că, potrivit aceluiași Cod pe care îl invocă, în cazul constatării săvîrșirii unei infracțiuni, instanța poate stabili sancțiuni complementare precum «închiderea temporară sau definitivă a punctului de lucru în care s-a comis infracțiunea». Așteptăm cu interes ca acest lucru să se întîmple, în ciuda manierei intimidante în care instituția a înțeles să gestioneze sesizarea unui angajat prejudiciat, care li s-a adresat pentru sprijin și îndrumare...

29 August 2011, 15:12 (12614 vizualizări - 0 comentarii)