EVENIMENT

Un coșmar care durează de 5 ani

Sindicatul «Soia 2007» acuză conducerea Expur de «discriminare»

bonus: Drept la replică

Angajații Expur reclamă condițiile «discriminatorii» de muncă din cadrul firmei. Ion Grecu, liderul sindicatului «Soia 2007», susține că firma nu respectă «prevederile legale privind sănătatea și securitatea în muncă». Potrivit declarațiilor sale, «din 2010 și până în prezent toate solicitările legale pe care le-am formulat nu au fost respectate!». Litigiul dintre Sindicat și conducerea Expur datează de peste 5 ani, perioadă în care conducerea firmei a refuzat includerea angajaților în «condițiile speciale de muncă» prevăzute de lege...

Expur e «stat în stat» Firma Expur SA are peste 450 de angajați și este unul dintre cei mai mari angajatori din județul Ialomița. În aceste condiții, autoritățile locale și instituțiile cu atribuții de control «închid ochii» la majoritatea neregulilor constatate în urma controalelor sau reclamate de către angajați și populație. În aceste condiții, firma deversează constant reziduuri industriale în apele râului Ialomița, încalcă flagrant reglementările legale privind protecția mediului și, mai nou, a reușit performanța de a funcționa luni bune fără aviz de mediu! Însă cea mai gravă abatere, susține Grecu Ion, liderul sindicatului  «Soia 2007», o reprezintă încălcarea normelor legislative privind «securitatea și protecția muncii». Potrivit declarațiilor liderului de sindicat, în ultimii 5 ani, conducerea societății a refuzat să respecte cadrul legal garantat de prevederile art. 38, alin. 1 din Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, a încălcat în mod deliberat normele legale privind protecția angajaților și a ignorat măsurile stabilite în cadrul Comisiei de Sănătate și Securitate a Muncii din cadrul instituției! «Această Comisie se întâlnește, conform legii, de 4 ori pe an. Ei organizează întâlnirea de 2 ori... Dar oricum nu contează pentru că măsurile pe care le solicităm nu sunt respectate niciodată! Accidentele de muncă nu sunt raportate, nu se respectă măsurile pentru controlul mediului de lucru și ajungem să inhalăm substanțe toxice care au concentrații de 5-6 ori mai mari decât normele legale admise, nu avem echipament de lucru adecvat, nu ne sunt respectate drepturile legale la concediu suplimentar... Și, ce e mai grav, e că nici inspectorii ITM nu ne ajută în niciun fel! Oriunde am reclamat aceste încălcări ale legii și, în ultimă instanță, abuzurile la care sunt supuși oamenii, ni s-a spus că nu e nimic de făcut! Ne-am săturat! Nu vrem decât ceea ce prevede legea, nimic mai mult!» precizează Ion Grecu.

Dezbină și stăpânește Ion Grecu reprezintă unul dintre cele două sindicate din cadrul Expur SA. Sindicatul care l-a mandatat are 77 de membri și este mai mic decât «Speranța»... Potrivit declarațiilor sale, conducerea Expur SA a organizat constituirea unui sindicat «paralel», în care au fost înscriși forțat aproximativ 200 de angajați. «Noi am fost 160... Dar a apărut o lege prin care doar cel mai mare sindicat este invitat la negocieri... Și au făcut în așa fel încât să înființeze un sindicat cu mai mulți membri. De-atunci, toate solicitările noastre s-au izbit de un zid! În schimb, cele ale membrilor din celălalt sindicat au fost acceptate. Nu toate, dar când au avut un interes, au fost acceptate...» explică Ion Grecu. Declarațiile liderului de sindicat sunt susținute de corespondența purtată cu reprezentanții societății. Astfel, în urma unor studii de evaluare a riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, a rezultat că 15 angajați, aparținând Serviciului privat pentru situații de urgență, se încadrează în prevederile art. 38, alin. 1 din Legea 307/2006, care spune că «personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare/private se încadrează în condiții de muncă similare personalului serviciilor de urgență profesioniste». În replică, conducerea Expur SA a precizat într-o adresă, în pofida evidenței, că «în cadrul unității nu sunt înregistrate condițiile prevăzute de respectivul act normativ pentru încadrarea locurilor de muncă în condițiile deosebite și, pe cale de consecință, nu sunt îndeplinite cerințele necesare pentru solicitarea către ITM a avizului de încadrare a locului de muncă în această categorie». Paradoxal însă, solicitările refuzate membrilor Sindicatului «Soia 2007» sunt acceptate în cazul membrilor sindicatului «paralel», care primesc, pe lângă încadrarea respectivă, și «3 zile de concediu suplimentar pentru condiții periculoase»...

Acuzații halucinante Lupta sindicală a lui Ion Grecu este susținută de toți ce 76 de membri ai Sindicatului pe care îl reprezintă. Ionel Găzdaru, unul dintre membrii Sindicatului «Soia 2007», confirmă declarațiile lui Ion Grecu și susține că riscurile la care sunt supuși angajații sunt majore: «Sunt drepturi acordate preferențial, fără să se țină cont de lege! Motivarea lor verbală e că aceste drepturi nu sunt trecute în contractul colectiv de muncă. Dar celorlalți li se acordă, fără să fie prevăzute în contract... Eu sunt pompier și indicele de evaluare a riscului în cazul meu este de 3,4. Adică aproape de maxim, care este 3,6... Și ne promit mereu că vom fi încadrați corespunzător. Dar au trecut 5-6 ani de când ni se promite asta! Și, în loc să facă asta, ne amână... Iar personalul încadrat scade. Așa au apărut incidentele, incendiul de anul trecut... Vă dau numai un exemplu. La un moment dat erau 2 fochiști pe 4 cazane... Le-am spus că nu e normal, cazanele sunt vechi, din 1968, nu s-a făcut nicio modernizare... Fochistul stă ca tractoristul, stă cu piciorul pe pedală și, ca să nu iasă fum pe coș, trebuie să fie atent să reducă accelerația... La o săptămână după ce le-am spus, știți ce-au făcut? Au dat afară un fochist și a rămas numai unul! Acum, oricând se poate întâmpla o nenorocire!». Relatarea lui Ionel Găzdaru nu e singulară. Atât el, cât și Ion Grecu vorbesc despre încălcări grave ale normelor de sănătate și securitate a muncii care pot determina oricând accidente cu urmări grave sau chiar catastrofale. Declarațiile lor sunt confirmate și de către procesele-verbale ale Comisiei de Sănătate și Securitate a Muncii. Cea din 29 iunie 2017 confirmă, de exemplu, că «nu există aparat pentru determinarea atmosferei periculoase (concentrat N-Hexan, hidrogen sulfurat, etc în condițiile în care (...) aparatul M40 de detecție vapori N-Hexan a înregistrat valori de zeci de procente, care înseamnă depășiri de 1200 ppm». Declarațiile celor doi angajați ai Expur sunt mult mai detaliate. Lipsa spațiului tipografic ne obligă însă să ne oprim aici...

drept la replică
Abuzul de articol hotarat „-i“
Articolul care a ocupat ultima pagina a numarului trecut al ziarului, rezultat din relatarile colegilor nostri, este un exemplu de subiectivism: se evidentiaza, accentueaza si chiar exacerbeaza doar aspecte negative. Se prezinta ca fiind actuale probleme deja solutionate, se lanseaza acuzatii discutabile catre management si catre autoritati, oferindu-se astfel cititorilor o imagine intentionat deformata in rau a Expur S.A.
Dovada ca informatiile furnizate trebuie privite cu circumspectie este chiar la inceputul articolului care spune „Angajatii Expur reclama...“ in loc de forma corecta „Angajati Expur reclama...“.
Acum nu stim daca e vesnica problema pe care ne-o ridica utilizarea in necunostinta de cauza a articolului hotarat „-i“, adaugat si aici poate din greseala, sau este doar prima generalizare fara suport  dintr-un amalgam  de informatii aduse in presa de angajati nemultumiti, cu scopul evident de a „articula“ cu hotarare, fara a conta daca e corect sau incorect.
Nu vom analiza astazi si aici fiecare informatie, nu urmarim sa ocupam si noi inca o pagina de ziar sau sa initiem un foileton, ne oprim doar asupra afirmatiei ca 200 de angajati au fost siliti sa se inscrie in Sindicatul Speranta: sunt 329 de membri in Sindicatul Speranta, fiecare avand libertatea de a se retrage oricand doreste, coexistenta celor doua sindicate dovedind tocmai respectarea libertatii de opinie si optiune la Expur.
Si pentru ca discutam de opinii, mai jos cateva, tot de la angajati (nu „angajatii“) Expur:

„M-am angajat la fabrica de ulei Slobozia, in anul 1995, dupa terminarea facultatii. In anul 1997 am devenit Sef Centrala Termica. Am avut ocazia sa vad cum Expur se dezvolta.
Cazanele centralei termice, au fost fabricate in 1968, intradevar, dar in perioada 2005-2007 au fost supuse reparatiei capitale: au fost schimbate toate componentele, s-au investit 2,5 milioane de euro.
In perioada 2012-2017, pe fiecare cazan au fost montate dispozitive de retinere a pulberilor de cenusa din gazele arse.
Supravegherea cazanelor este realizata de 3 angajati/ tura, autorizati ISCIR ca fochisti (nu tractoristi). Fochistii si cazanele sunt autorizati si verificati de inspectorii ISCIR in fiecare an.
Modernizarile au inclus si automatizari la cazane. In decursul anilor s-au schimbat multe lucruri si au fost schimbari in bine.“. Sef Centrala Termica, ing. Valentin Dinu

„Eu m-am alaturat echipei Expur in 2010. Apreciez cel mai mult faptul ca in aceasta companie omul este cel mai important. Este important ca fiecare angajat sa ajunga acasa, la familia lui, la fel de sanatos cum a plecat de acasa. Securitatea si sanatatea angajatilor sunt prioritare. Va pot da cateva exemple in acest sens:
• Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala sunt evaluate periodic printr-o firma autorizata.
• Pentru tinerea sub control a riscurilor specifice, pentru fiecare loc de munca sunt intocmite fise de masuri.
• Se fac anual determinari toxicologice, pentru analizarea mediului de lucru, printr-o firma specializata.
• Se acorda echipament individual de protectie adaptat riscurilor.
• Angajatilor li se asigura vestiare si sali de mese dotate cu electrocasnice.
• Pentru protectia pietonilor s-au realizat marcaje si cai pietonale.
• Locurile de munca sunt semnalizate corespunzator, cu evidentierea riscurilor specifice.
Si preocuparea pentru imbunatatire este continua, nu toate problemele putandu-se rezolva intr-o zi, o luna sau chiar un an: important este sa le identifici si sa cauti solutii“. Manager Securitate, ing. Madi Oprescu

„M-am angajat in Expur in acest an si pot spune ca sunt foarte multumit ca fac parte dintr-o echipa de profesionisti care cauta solutii problemelor inerente oricarei activitati, cu atat mai mult unor activitati de productie de complexitatea celor desfasurate de cei peste 400 de angajati ai Expur S.A“. Sef Serviciu Intern Prevenire si Protectie, ing. Petre Istrate

„M-am angajat in Expur in anul 2007 la departamentul contabilitate, iar in prezent sunt economist in departamentul  Achizitii .
Compania EXPUR m-a ajutat sa cresc profesional, oferindu-mi sanse de promovare pe criterii de competitivitate. Posturile vacante sunt afisate in permanenta pe pagina de cariere a site-ului, dar si in fabrica, in locuri accesibile tuturor angajatilor, acest lucru sporind motivarea, increderea celor ce lucreaza la Expur in posibilitatea unui parcurs profesional ascendent.
Dreptul la libera exprimare este incurajat permanent prin sedintele de dialog social, de identificare a potentialului maxim al afacerii prin initiative si idei proprii, dar si prin participarea activa la chestionare de satisfactie a fiecarui angajat in cadrul companiei EXPUR.
Anual se acorda prime de vacanta, de Paste si Craciun, precum si pachete individuale de sarbatori. Chiar zilele acestea, la copiii angajatilor va veni  Mos Craciun cu daruri surpriza“. Economist Achizitii, ec. Mariana Martin

Sunt alte exprimari de opinie, alti colegi decat cei care si-au expus punctul de vedere in numarul trecut al ziarului, toate insa vin de la angajatii unei mari firme, membri ai unei echipe capabile sa-si gestioneze activitatea si sa-i asigure continuitatea (fabrica de ulei functioneaza din 1969), profesionisti cu ani de experienta in domeniu, doar ca unii dintre ei uita din cand in cand acest lucru si cauta solutii in alta parte pentru probleme reale sau imaginare, cand solutiile sunt de fapt, ca intotdeauna, la noi.

12 Decembrie 2017, 16:15 (6767 vizualizări - 9 comentarii)