ULTIMA ORĂ

Controale ale ITM Ialomița

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite prin lege, cât și prin Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2018, în perioada 18-29 iunie 2018 , s-a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor legale referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, executarea, înregistrarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a contractelor individuale de muncă cu timp parțial, precum și a prevederilor legale privind registrul general de evidență. Din interogarea bazei de date privind registrul general de evidență a salariaților, gestionată de Inspecția Muncii, la data de 30 aprilie 2018, din numărul total de contracte individuale de muncă active, un procent de 13,72% reprezintă contracte individuale cu timp parțial. Ținând cont de faptul că există o practică în rândul angajatorilor de a încadra personal cu contract individual de muncă cu timp parțial, în fapt activitatea desfășurându-se 8, 10 sau chiar 12 ore/zi, Inspectoratul Teritorial de Munca Ialomița a efectuat controale la 12 angajatori. 3 angajatori au fost sancționați cu 6 sancțiuni contravenționale pentru primirea la lucru a unei persoane în afara programului stabilit în contractul individual de muncă cu timp parțial și pentru nerespectarea prevederilor legale privind evidențierea orelor lucrate de salariați. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 12500 de lei și au fost dispuse 23 de măsuri de intrare în legalitate.
În același sens, în perioada 2 aprilie-29 iunie 2018 s-a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care angajatorii au aplicat prevederile legale de modificare a salariului brut în contextul transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. Au fost verificați 92 de angajatori și s-a constatat că au fost respectate prevederile legii. 7 angajatori nu au respectat prevederile art. 13 alin. 2 din H.G. 905/2017, în sensul transmiterii până la 31 martie 2018 a modificării salariului brut pe țară garantat în plată la 1900 de lei cu 1 ianuarie 2018, deși drepturile salariale acordate salariaților au fost la acest nivel. Aceștia au fost sancționați cu avertisment și au fost dispuse măsuri pentru remediererea neconformităților. Pentru nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară au fost sancționați 2 angajatori cu avertisment și au fost dispuse măsuri pentru acordarea drepturilor salariale la nivelul minim prevăzut de lege. Au fost depistate și 5 entități care, prin transferul contribuțiilor de la angajator la angajat au, începând cu luna ianuarie 2018, salarii nete sub nivelul salariului net din decembrie 2017, dar mai mare decât salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată cu 1 ianuarie 2018 de 1900 de lei.

10 Iulie 2018, 18:50 (6280 vizualizări - 0 comentarii)