ULTIMA ORĂ

ITM Ialomița: Dovada vechimii în muncă

În Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018, s-a publicat OUG nr. 96/2018, privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Articolul IV din acest act normativ modifică art.164 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și îl completează după cum urmează:
«(1^1) Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă.
(1^2) Toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1)».
Constituie vechime în muncă perioada prestată în temeiul unui contract individual de muncă. Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă. După data de 1 ianuarie 2011, dovada vechimii în muncă se face cu ajutorul adeverințelor de vechime în muncă eliberate de angajator. Până la 31 decembrie 2017, potrivit art. 8, alin. 4 2, din HG nr. 500/2011, privind registrul general de evidență a salariaților în format electronic și art. 34, din Codul Muncii, pentru a intra în posesia adeverinței de vechime în muncă foștii salariați trebuie să solicite în scris de la angajator eliberarea acesteia. «La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registrul privat/public și din dosarul personal/profesional, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării».
Începând cu anul 2018, a intrat în vigoare HG nr. 905/2017, privind registrul general de evidență a salariaților, care, la art. 7, alin.5, stabilește că «la încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registru». În situația în care angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera un extras din registru, salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă eliberarea unui extras din registru din care să rezulte activitatea desfășurată la acesta, în calitate de salariat. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării, iar tariful care se percepe pentru categoria de servicii prestate este de 20 lei/document.

19 Noiembrie 2018, 16:25 (4384 vizualizări - 0 comentarii)