EVENIMENT

«Ageismul» în Ialomița

Județul Ialomița se înscrie în tendința națională privind discriminarea forței de muncă pe criterii de vârstă. Autoritățile recunosc fenomenul, dar sunt incapabile să reformeze sistemul. Singura soluție rămân bursele locurilor de muncă, la care însă participă din ce în ce mai puține persoane... Silviu și Valentin sunt două victime ale sistemului. Silviu are 24 ani, iar Valentin 46...

Legea apără forța de muncă din România
În România, fenomenul «ageismului» nu este unul dezbătut în mod frecvent, chiar dacă datele statistice confirmă acest aspect. Noțiunea de «ageism» se referă la discriminarea pe criterii de vârstă. Concret, angajatorii plasează preferențial sau ignoră candidații în funcție de vârsta acestora. Conform statisticilor, tinerii sub 25 de ani fără experiență sau persoanele peste 45 de ani sunt cele care se confruntă cel mai des cu acest fenomen. Pe hârtie, există cel puțin 4 reglementări care vizează discriminarea pe criterii de vârstă. Articolul 176 al Codului Penal, articolul 542 al Codului Contravențional, Legea nr. 202/2002 sau articolul 5 din Codul Muncii reprezintă unele dintre cele mai importante reglementări privind combaterea discriminării la locul de muncă. În realitate însă, nimeni nu își dorește angajați fără experiență sau angajați trecuți de 45 ani... Surse din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Ialomița confirmă acest fenomen. «Într-adevăr, județul Ialomița se confruntă cu „ageismul“. Eu nu le-aș numi discriminări, dar există acest mod de selecție din partea angajatorilor... Ei preferă oameni instruiți, de la care să obțină cât mai mult pentru cât mai puțini bani!».

Cazuri și necazuri
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Ialomița este singura instituție din județul Ialomița care organizează târguri de joburi. În anul 2018, au fost 8 astfel de evenimente. Prima bursă a locurilor de muncă din acest an se va desfășura pe 12 aprilie 2019. Anul trecut, Maria a participat la 3 din cele 8 burse susținute de AJOFM... Nu e singura. Silviu Trifan are 24 de ani și consideră că a fost discriminat în Slobozia pe criterii de vârstă: «Am absolvit școala profesională de instalatori la Liceul Tehnologic «Al. I. Cuza», în urma căreia am obținut diplomă de tehnician instalator... Nu am reușit să mă angajez nicăieri, așa că am plecat în Marea Britanie. Am spălat mașini 6 luni de zile... Apoi m-am întors în țară, unde am urmat un curs de mecanic auto, prin AJOFM... După toate cursurile și practică, tot nu am avut unde să mă angajez! Am luat service-urile la rând și nu am reușit din cauza lipsei de experiență. În momentul de față lucrez de 4 ani la o firmă de deșeuri reciclabile...». Nici Silviu și nici Maria nu vor să-și decline identitatea. Se tem că vor ajunge din nou să-și caute un loc de muncă în sistem. Și atunci vor fi ținuți minte!

Drama 45 plus
Însă nu doar tinerii sunt discriminați, ci și persoanele trecute de 45 ani. Acestea sunt cele pe care nimeni nu le vede. Ele nu există în statisticele AJOFM, nu participă la bursa locurilor de muncă... Nu fac reclamații, nu se revoltă, nu au pretenții. Cu toate acestea, conform statisticilor Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Ialomița, grupa persoanelor cu vârsta între 40 și 49 ani cuprinde peste 1500 persoane șomere în Ialomița. «Ce să mai fac eu la vârsta asta?! Pe tineri nu îi vor că sunt prea tineri și nu au experiență... Pe cei ca mine nu îi vor că suntem bătrâni, așa zic! Că nu mai suntem dinamici și nici nu mai învățăm repede. Dar ce angajați vor ei dacă nici tânăr nu e bine, dar nici bătrân?!» susține Valentin Toma, 46 ani. La nivelul județului Ialomița, de la începutul anului 2019 și până în prezent, AJOFM Ialomița a organizat 8 cursuri de formare profesională. La aceste cursuri s-au înscris 112 persoane, cele mai multe urmând cursul de «operator introducere, validare și prelucrare date», respectiv 42 persoane. În luna aprilie, la nivelul întregului județ, există doar 3 cereri pentru această specializare, dintre care una vine de la o firmă din București...

14 Aprilie 2019, 12:10 (4059 vizualizări - 1 comentariu)

Comentariile cititorilor:

Cristi:
(17 Aprilie 2019, 18:16)
Gresit, foarte Gresit Domnule Redactor,
Chiar si la noi in Judet se simte ( destul de bine ) lipsa fortei de munca , daca acele persoane care le mentionati Dvs in articol precum ca ar fi "discriminate ", maine doresc sa se angajeze , maine se angajeaza.

Nume:
Mesaj (maximum 2000 caractere):

«Ageismul» în Ialomița

Comentariile cititorilor:

Lasă un comentariu: