EVENIMENT

Primarul Dragoș Soare confirmă promisiunile din campanie

Administrație performantă în 6 luni la Slobozia

După modelul patentat de către predecesorii săi, noul primar al municipiului Slobozia își dorește să comande un audit general la nivelul Primăriei Slobozia. Dragoș Soare consideră că acest audit este necesar pentru a stabili prioritățile administrative pe termen scurt și mediu: «Am promis slobozenilor o administrație performantă, în slujba cetățeanului... O vom avea în maxim 6 luni de zile!». Unul dintre obiectivele vizate de către primarul Dragoș Soare îl reprezintă reducerea numărului de angajați din cadrul Primăriei. În acest moment, există peste 750 de angajați la nivelul acestei instituții publice.

Pohta noului primar al Sloboziei În 2012, când a devenit primar, Alexandru Stoica a promis că în 6 luni va da publicității un audit financiar care să reflecte dimensiunile prejudiciilor administrative produse de către administrația Gabi Ionașcu. Auditul nu a fost realizat! În 2017, la un an de la instalare, Adrian Mocioniu a comandat un audit al resurselor umane, cu scopul declarat public de a reduce 20% din personalul instituției. Raportul zace și la acest moment în sertarele Primăriei, iar Adrian Mocioniu a angajat în mandatul său peste 50 de oameni. Dragoș Soare nu putea face nici el notă discordantă. Una dintre promisiunile sale de campanie susține că sub mandatul său administrația locală va fi una «performantă». Pentru a atinge acest obiectiv, Dragoș Soare consideră că e nevoie de un audit general, care să vizeze situația financiară a instituției, achizițiile publice, Serviciul Urbanism și, evident, resursele umane din cadrul Primăriei Slobozia. Pentru a putea finanța acest audit, Dragoș Soare are nevoie de aprobarea Consiliului Local Slobozia. Potrivit declarațiilor sale, acest acord va fi solicitat în cadrul primei ședințe ordinare a Cosiliului, după instalarea în funcție.

Rezultate în 6 luni Dragoș Soare speră ca auditul pe care urmează să îl comande să identifice problemele administrative ale instituției și să permită adoptarea unor soluții legale de rezolvare a lor. «Percepția slobozenilor e că această instituție este una neperformantă... Primarii anteriori au fost acuzați că au crescut cheltuielile de personal, că au făcut achiziții dubioase, că nu au aplicat legea. Tot ce îmi doresc e să schimb această percepție oferind un model viabil de administrație. În baza acestui audit putem propune o nouă organigramă, de exemplu... Asta ar putea însemna și reduceri de personal. Este un pas dureros, dar necesar! Așa cum am spus de fiecare dată, cei care vor să muncească pentru cetățeni, să rămână și să muncească. Iar cei care nu vor și au nimerit aici din întâmplare, sunt liberi să plece. În 6 luni, această instituție trebuie să livreze performanță. Și vă asigur că o va livra!» a declarat Dragoș Soare pentru ziarul nostru. La acest moment, la nivelul Primăriei Slobozia există 758 de angajați. Cei mai mulți dintre ei aparțin Direcției de Asistență Socială, însă această Direcție include și asistenții sociali. În aparatul de specialitate al primarului există 153 de angajați, la care se adaugă secretarul primăriei, administratorul public, doi viceprimari și 4 consilieri personali.

3 Noiembrie 2020, 13:40 (15495 vizualizări - 26 comentarii)

Citiți și:
Slobozia are nevoie de 4 milioane de lei pentru reabilitarea sediului Primăriei
Aurelia Dinu, șefa Serviciului Juridic, acuzată că a furat apartamentul unui... mort!
Slobozia: Bloc social, abandonat de autorități

Comentariile cititorilor:

@@ Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 20:40)
Dă-mi și mie un exemplu de solicitare către Primărie la care ți-au răspuns în termen legal și cu date complete. Da pe bune, exemplu concret, cu subiect și predicat. Ne trezim vorbind că legea accesului la informații publice. Trezește-te tată

@@ Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 20:37)
Băi tată, las-o cu legea liberului acces la informații publice. Ori trăiești în altă lume ori ești angajatul primăriei. Încearcă să faci o solicitare pe un subiect mai sensibil, pe o autorizație de construcție sau de funcționare la un privatizat mai potent din Slobozia și să vezi ce liber acces îți dă primăria. Legea spune una, ăștia nu vor să o aplice.
Ce zici de băieții ăia cu asociația, doar în instanță au obținut documentele solicitate, cu toate că au făcut la solicitări până i-a luat gaia.
Vino tată în realitatea noastră, a slobozenilor de rând.

@Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 20:22)
La 1, din ce am vazut sedintele sunt transmise online.
La 2, exista legea liberului acces la informatii pe care toata lumea trebuie sa o respecte.
Canalele exista, trebuiesc si folosite.

@ Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 19:50)
Restructurare, reorganizare, profesionalizare, competență, reformă. Cuvintele de bază pentru o primărie performantă. Păcat, dar nu va reuși! Și iar se duc 4 ani degeaba!

@Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 18:46)
Subscriu total la ce-a zis Nicu

Cetățean :
(3 Noiembrie 2020, 18:42)
Site-ul Primăriei obligatoriu reformat! Este extrem de dificil de a te informa din mediul on-line al Primăriei. Actualizarea informațiilor "la zi"! Astfel încât oricine și la orice oră să se poată informa fără a bate drumul până la primărie.

cetatean:
(3 Noiembrie 2020, 17:39)
fraza domnului Nicu "3. Angajarea doar pe criterii de competență și profesionalism" este de milioane daca s-ar aplica in domeniul bugetar, dar totul este o mare "pilarime" , pile sa ai ca ajungi in orice functie publica, nu conteaza ca nu te duce capul, sunt altii obligati sa faca si sarcina "pilei".

Gicu :
(3 Noiembrie 2020, 17:02)
Are dreptate, Nicu!

Dana:
(3 Noiembrie 2020, 16:45)
Bună ziua.
Vă rog să faceți diferența între asistenții sociali și asistenții personali.

Titlul de asistent social poate fi deținut de:
a) persoana care a obținut diploma de licență în cadrul unei instituții de învățământ superior cu specializare în domeniu, forma de lungă durată, 4 ani, acreditată conform legii;
b) persoana care deține diploma de absolvire a unei instituții de învățământ superior cu specializare în domeniu, forma de scurtă durată, 3 ani, acreditată conform legii;
c) persoana care deține diploma de asistent social echivalată conform legii;
d) persoana care deține diploma de asistent social eliberată sau recunoscută în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene, în unul dintre statele aparținând Spațiului Economic European ori în Confederația
Elvețiană.

Asistentul personal este persoana angajata prin contract individual de munca pentru a se ocupa de persoana cu handicap care nu se descurca singura. Asistentul personal poate fi chiar una din rudele persoanei cu handicap sau poate fi un asistent personal profesionist.

!!!!!!!

Nicu:
(3 Noiembrie 2020, 15:53)
1. Prima măsură: transparență maximă față de actul administrativ! Cetățenii să aibă acces audio și video la toate ședințele de Consiliul Local, fără restricții.
2. Înființarea unui canal de comunicare directă între cetățeanul slobozean și autoritățile locale și angajamentul acestora de a răspunde în cel mai scurt timp
3. Angajarea doar pe criterii de competență și profesionalism.

Dinu:
(3 Noiembrie 2020, 15:20)
A început cu piciorul greșit, în plin scandal în care este implicată Primăria Slobozia. Ce-i drept nu-i vina lui, dar parcă merita un alt început de drum. Dar greutățile îl vor căli. Sperăm, că altfel vin iar alegerile.

Nume:
Mesaj (maximum 2000 caractere):

Administrație performantă în 6 luni la Slobozia

Comentariile cititorilor:

Lasă un comentariu: