EVENIMENT
Spitalul Județean de Urgență Slobozia, la un pas de a fi declasat
bonus: 27 de posturi scoase la concurs, un singur candidat înscris
În urma ultimei proceduri de acreditare, desfășurată în anul 2019, Spitalul Județean de Urgență Slobozia a fost inclus în Categoria III, potrivit căreia a primit competențe medii în ceea ce privește asigurarea serviciilor medicale. La acest moment, există riscul ca instituția să fie declasată și inclusă în categoria IV, limitându-se astfel competențele pentru tratarea bolnavilor. Motivul care generează acest risc îl reprezintă incapacitatea Spitalului Județean de Urgență Slobozia de a oferi o linie de gardă completă pe Secția Anestezie și Terapie Intensivă. În protocoalele medicale ale Ministerului Sănătății, activitatea secțiilor ATI este importantă pentru funcționarea corespunzătoare a tuturor secțiilor. «Vom căuta soluții pentru a nu ajunge într-o astfel de situație și sunt convins că le vom identifica în timp util!» a precizat Liviu Patrichi, managerul Spitalului Județean de Urgență Slobozia.
Secția ATI, punct nevralgic În momentul de față, potrivit informațiilor oficiale, în cadrul Secției ATI a Spitalului Județean de Urgență Slobozia își desfășoară activitatea 5 medici, din care 2 sunt pensionari. Unul dintre cei 3 medici tineri, dr Ioana Constantinescu, a notificat conducerea unității medicale cu privire la faptul că vrea să demisioneze. Motivul invocat este faptul că a ales să profeseze în mediul privat. «Este decizia dumneaei și nu ne putem opune, având în vedere faptul că, din punct de vedere al veniturilor, nivelul salarizării în mediul privat este mult mai ridicat decât ce poate oferi Spitalul Slobozia...» a precizat Liviu Patrichi, managerul Spitalului Județean de Urgență Slobozia. Plecarea medicului Ioana Constantinescu dă însă peste cap activitatea secției ATI, astfel încât gărzile nu vor mai putea fi acoperite în mod corespunzător. Prin neasigurarea unei linii de gardă corespunzătoare la ATI, asupra Spitalului Județean de Urgență Slobozia planează riscul de a fi declasat și inclus într-o categorie inferioară. În prezent, în urma procedurii de acreditare desfășurată în 2019, Spitalul Județean de Urgență Slobozia a fost inclus în Categoria III, însă, prin declasare, ar putea deveni spital de Categoria IV. Funcționarea corespunzătoare a secției ATI pentru un spital de Categoria III este importantă deoarece medicii specialiști ai acestei secții trebuie să intervină oricând atunci când în Unitatea de Primiri Urgențe se prezintă un pacient cu patologie complexă. Spitalele de Categoria IV au competențe limitate în ceea ce privește cazurile medicale complexe și, potrivit protocoalelor Ministerului Sănătății, sunt obligate să transfere pacientul către cea mai apropiată unitate medicală care poate oferi consultații în cadrul unei Secții Anestezie și Terapie Intensivă (ATI).
Se caută soluții Cea mai mare problemă a unei posibile declasări a Spitalului Județean de Urgență Slobozia o reprezintă diminuarea considerabilă a fondurilor alocate pentru serviciile medicale oferite pacienților. În momentul de față, o bună parte din banii acordați spitalelor se face în funcție de DRG (Diagnostic Releated Groups) sau Indicele de Complexitate a Cazurilor. Cu cât scorul DRG este mai ridicat cu atât valoarea fondurilor acordate de Casa de Sănătate este mai mare. Spitalele de Categoria III au competență de a trata cazuri de o complexitate mai mare decât cele din Categoria IV, care pot oferi un minim de îngrijiri medicale. Într-o astfel de situație s-ar putea afla și Spitalul Județean de Urgență Slobozia dacă unitatea ar fi inclusă în această categorie. Pericolul este iminent, însă oficialii instituției susțin faptul că fac eforturi pentru a nu ajunge în această situație. «Noi sperăm să nu ajungem în acest punct. Se caută soluții pentru a putea identifica un medic specialist ATI care să facă gărzi în cadrul Secției ATI a spitalului nostru... Ne preocupă această problemă și o vom trata cu seriozitate și responsabilitate!» susține Liviu Patrichi, managerul Spitalului Județean de Urgență Slobozia.
27 de posturi scoase la concurs, un singur candidat înscris
Procedura de angajare în cadrul unui spital implică organizarea unor concursuri de către unitatea medicală care are nevoie de medici. Spitalul Județean de Urgență Slobozia are deficit de medici pe secțiile Neonatologie, Cardiologie, ATI, Pediatrie și Neurologie. În februarie 2022 au fost scoase la concurs 27 posturi de medici. După publicarea ofertei locurilor disponibile, doar un singur candidat a decis să dea curs ofertei lansată de unitatea medicală. «Legea ne permite doar să organizăm concursuri la care, din păcate, candidații nu vor să se înscrie... Este aceeași problemă de fiecare dată! Absolvenții de Medicină preferă marile centre universitare, în timp ce noi, spitalele mici, rămânem fără medici...» a mai spus Liviu Patrichi, managerul Spitalului Județean de Urgență Slobozia. Totodată, medicii refuză să vină să își desfășoare activitatea la spitalul din Slobozia și din cauza facilităților limitate pe care unitatea le poate oferi. Mulți dintre specialiști au solicitat acordarea, prin închiriere, a unei locuințe de serviciu sau decontarea navetei, având în vedere că medicii care și-au exprimat dorința de a profesa la Slobozia veneau din orașe mari, precum București sau Constanța. Din păcate, posibilitățile administratorului Spitalului Județean de Urgență Slobozia, prin Consiliul Județean Ialomița, sunt limitate în ceea ce privește facilitățile. De exemplu, la Slobozia se așteaptă de 3 ani darea în folosință a unui bloc construit de Agenția Națională pentru Locuințe special pentru medici. Autoritățile locale din Slobozia nu au încă o dată certă la care imobilul va fi recepționat, iar apartamentele și garsonierele din incinta sa nu pot fi puse la dispoziția specialiștilor. «Într-adevăr, mulți dintre cei cu care am stat de vorbă întreabă despre facilitățile pe care le-ar putea avea dacă vor veni la Slobozia. Se fac eforturi și în sporirea acestor facilități...» a mai spus Liviu Patrichi, managerul Spitalului Județean de Urgență Slobozia.
26 Aprilie 2022, 10:50 (21561 vizualizări - 14 comentarii)
Comentariile cititorilor:
(5 Mai 2022, 08:41)
Dle manager, fiti mai dur!Pe vremea Dnei Iancu , era mai disciplina cu programul asistentelor,medicilor ,personalului medical.O stiau de frica când tipa la ei. Acum fiecare vine când vrea ,pleacă când vrea,nu se respecta nici un program de munca.
(4 Mai 2022, 17:39)
Eu, daca as fi medic si as citi asemenea comentarii,nu as veni in asa o comunitate de oameni.
(4 Mai 2022, 09:00)
De ce comentați aiurea?Doar Dna Margareta este ținută la anii ăștia ?Ia analizați Dna Matei și pe restul din dosare câți au depășit vârsta si dați i la pensie....
(3 Mai 2022, 15:15)
Astea care au lasat comentarii ,de ce nu s-au facut medici?
(2 Mai 2022, 02:10)
Managerul ar trebui să și dea demisia, e total nefolositor. Mai mult încurcă...
(30 Aprilie 2022, 03:49)
Suntem,și ne îndreptăm din păcate,spre un haos generalizat suntem pe marginea prăpastiei.Omenirea,trece printr-o cumpănă grea.Dumnezeu să ne ajute!
(28 Aprilie 2022, 14:27)
Pânā acum s-a scris cam tot. Concluzia, management defectuos. Când era director (...) a fost o evaluare a Spitalului. Din ce știu, s-a reușit sā facā o încadrare corespunzātoare. Apoi a fost pus acest manager, zmeu. Cum e domnule Pavel, o fi mai bine?
(27 Aprilie 2022, 08:52)
Din cauza asistentelor și doctorei de la neurologie.Au caracter infect.
(27 Aprilie 2022, 00:39)
Dezinteres total din partea conducerii spitalului…au fost adusi numai medici incompetenti, care au terminat scoala cu note de 6-7 si unde sa se duca sa ia o caruta de bani?? La Slobozia!
(26 Aprilie 2022, 21:26)
Investiti in ziduri in continuare, ca e degeaba! Resursa umană e problema, și mai ales păstrarea medicilor și asistentelor care își fac treabă. Restul e pierdere de bani.
(26 Aprilie 2022, 18:58)
Stim foarte bine de ce pleaca medicii de la ATI.Seful sectiei pensionar este tinut alaturi de sotia pensionara de 65 ani care este asistenta de neinlocuit, ocupand locul altor tineri care au nevoie de un loc de munca.Doamnei i s-a prelungit contractul de munca printr-o smecherie gasita special pentru dansa. Doamna face comert ilicit cu aur, blanuri si tot ce mai aduce in timpul cand ar trebui sa fie la munca pentru ca are program preferntial de medici. De asemenea prin sita doamnei trec toti medicii spitalului care sunt comentati si analizati asupra activitatii pe care o desfasoara. E bine ca se tin prin toate metodele 3 medici pensionari iar celor tineri li se pun bete in roate.
(26 Aprilie 2022, 18:10)
Incompetenta conducerii si adminstratiei spitalului ..... sa fie penalizati la salarii!! Shema de personal administrativ este completa???!! Vom avea un spital fara medici dar cu sefi bine platiti.
Multe unitati ale statului vor ramane fara specialisti! Primaria nu avut arhitect ani multi..... Specialistii din diferite domenii vor fugi din Ialomita din cauza conducerii si adminstratiei incompetente care prefera subalterni supusi care sa incalce legile si principiile invatate in ani de studiu! Oferiti sanse tinerilor specialisti sa fie profesionisti........... o sa ramaneti sefi peste birouri si institutii pustii! Aratati ca va pasa de oameni si ca va faceti treaba pentru care sunteti in functii bine paltite!
(26 Aprilie 2022, 14:50)
Nu va dati seama ca administratia spitalyului si cea locala sunt la pamant, sau sub pamant. Sa ai un bloc terminat cu bani de la ANL, SA NU POTI SA-L dai in folosinta. Astai culmea prostiei PNL =ista!
(26 Aprilie 2022, 11:50)
De ce la Călărași vin medici noi și la Slobozia nu? Managerul de la Călărași chiar își dă interesul. La Slobozia managerul e numit politic și ridică din umeri