ITM protejează «țepele» de pe piața locală a forței de muncă

Un banal conflict de muncă între firma Hoztech Sistems și cei 12 angajați ai săi confirmă un fapt incredibil. Un contract de muncă inexistent poate fi reziliat fără ca Inspectoratul Teritorial de Muncă să sesizeze această ilegalitate. Reprezentanții ITM susțin că vinovați pentru această situație sînt cei implicați în conflict și promit că vor declanșa o anchetă.

Țeapă marca Hoztech Sistems
În urmă cu o aproape 2 luni, pe 16 mai, Cosmin Hozoc, patronul firmei Hoztech Sistems SRL angaja o echipă locală de alpiniști utilitari pentru lucrări de mentenanță la antenele de emisie recepție ale firmei Vodafone. După o lună și jumătate, cei 12 angajați ai firmei constată cu surprindere că firma se află în faliment și că salariile restante nu vor fi onorate niciodată. Alin Dinu, unul dintre păgubiți, susține că patronul firmei nu a dorit niciodată să-și onoreze obligațiile contractuale: «Am venit la o negociere de contract la care mi s-a propus 15 milioane plus diurna zilnică. Cînd a fost să semnez, pe contract era trecută suma de 6,7 milioane. Nu l-am semnat și m-am trezit cu contractul înregistrat, semnat, totul gata. Între timp, cînd a venit ziua de salariu, pe 16 iunie, mi s-a spus că nu s-au încasat banii. Pe 28 iunie am încheiat lucrarea, dar bani ioc! Și de-atunci și pînă în ziua de azi, așteptăm... Chiar și azi am vorbit cu patronul și mi-a zis că se rezolvă!». Pentru că a obosit să mai aștepte plata salariului restant, Alin Dinu s-a hotărît să reclame abuzul la ITM. Așa a descoperit, de altfel, că deși nu a semnat niciodată contractul de muncă cu firma, figurează în baza de date a instituției și, mai mult decît atît, firma a notificat ITM că începînd cu 30 iunie renunță la serviciile sale de angajat.

Cum să renunți la un contract de muncă inexistent?
Un alt angajat care s-a trezit într-o situație imposibilă este Vasile Tufan. Angajat în aceeași perioadă pentru mentenanța antenelor de emisie recepție, Vasile Tufan susține că, în cazul lui, nici măcar nu s-a pus problema semnării unui contract de muncă. Și totuși, la începutul acestei luni, s-a trezit acasă cu o hîrtie care îi confirma că «în temeiul Legii 31 din 1990 cu privire la societățile comerciale, începînd cu data de 30 iunie contractul individual de muncă încetează în temeiul art. 55, al. c, coroborat cu art. 31, al. 4, din Codul Muncii».
Surpriza lui Vasile Tufan nu vine însă din partea angajatorului, ci din partea ITM care, în opinia sa, încearcă să mușamalizeze situația: «Ieri (n.red.: miercuri, 6 iulie) am fost la ITM să întreb cum e posibil să mi se rezilieze un contract care nu există. Mi-au spus că nici ei nu știu și că nu sînt înregistrat în baza lor de date. Azi, am revenit cu colegii mei, să facem o sesizare comună și am aflat că există contractul și că el a fost înregistrat în Revisal. Cum e posibil așa ceva?!» se întreabă retoric Vasile Tufan. Răspunsul îl oferă însă un alt angajat, aflat și el în situația descrisă mai sus. «Am vorbit cu un contabil și mi-a explicat cum este posibil așa. Dacă ai pe cineva în sistem, adică aici la ITM, poți antedata contractele. Altfel spus, le poți înregistra cînd vrei tu» a susținut Gheorghe Dragoș, angajat ca șef de departament în cadrul firmei și om de la care patronul Cosmin Hozoc a cerut cîteva zeci de mii de lei sub formă de împrumut...

Cum e turcu’, și pistolu’!
Reprezentantul ITM, Aurelia State, susține că în actualul context legislativ înregistrarea contractelor de muncă în sitemul Revisal 2011 se face exclusiv de către angajator, iar inspectorii ITM nu pot descoperi eventualele fraude din sistem în lipsa unei sesizări: «Toate datele introduse în Revisal sînt nule în lipsa contractelor de muncă de la angajator. Dacă angajații au dreptate, în urma controlului se va constata ilegalitatea și se vor lua măsurile care se impun. Ceea ce pot să vă spun cu siguranță e că nu pot înceta raporturile de muncă în lipsa unui contract, așa cum susțin ei. De asemenea, dacă voi descoperi în urma controlului că toate contractele există și sînt semnate, nu mai este treaba mea ca inspector ITM. Este treaba Poliției, a angajatorului care a făcut sau nu falsul, a expertului în grafologie...».
La fel de senin se declară a fi și Cosmin Hozoc, patronul incriminat. După ce inițial a negat existența unui conflict cu angajații, acesta a declarat că, într-adevăr, salariile nu sînt plătite, dar contractele sînt în regulă: «Există întîrzieri mari la plata salariilor din cauza termenelor mari de decontare, la o lună și jumătate, la două luni. Nimeni din firmă nu și-a luat salariul. Dar vă asigur că există contracte și că ele au fost semnate legal. Mai puțin cel al lui Dragoș Gheorghe, care atunci cînd a văzut care îi sînt atribuțiile, a refuzat să mai semneze contractul!».
Pentru soluționarea litigiului, ITM a dat asigurări că va iniția un control la firma Hoztech Sistems SRL. În cazul în care va fi găsit vinovat, Cosmin Hozoc riscă o condamnare penală, dat fiind numărul mare de angajați fără carte de muncă. Și într-un caz și într-altul, fără o înțelegere amiabilă, angajații sînt obligați să dea în judecată firma pentru a-și recupera salariile restante.

13 Iulie 2011, 17:17 (14300 vizualizări - 1 comentariu)