EVENIMENT
Spitalul Județean de Urgență Slobozia plătește anual 1,8 milioane de lei pentru salariile medicilor rezidenți
Spitalul Județean de Urgență Slobozia are în prezent în schema de personal 17 medici rezidenți, pe care îi plătește anual cu 1,8 milioane de lei. Oficialii unității medicale susțin faptul că, la terminarea stagiului de pregătire profesională, cel mult 3 medici vor rămâne să profeseze la Slobozia. Ceilalți, fie aleg să plece la muncă în străinătate, fie rămân în cadrul centrelor universitare alături de profesorii care i-au pregătit. În tot acest timp, Spitalul Județean de Urgență Slobozia caută soluții disperate pentru a putea aduce medici specialiști pe locurile rămase necupate. Statistica arată că, de 10 ani, unitatea medicală caută 27 de specialiști.
Rezidenții refuză să lucreze în Spitalul Slobozia
Medicii rezidenți pot ocupa posturile libere din spitale în baza concursurilor organizate de unitățile medicale. Ei se pot prezenta la posturi imediat după finalizarea stagiilor de pregătire profesională, susținute în cadrul marilor centre universitare, doar dacă doresc. Aceștia pot refuza să lucreze în spitalele în care au obținut posturile și, potrivit noilor reglementări legale, nu mai sunt obligați să returneze banii pe care i-au primit din partea unităților medicale sub forma unor venituri salariale. Pe toată perioada stagiilor de pregătire care, în funcție de specializare, durează între 5 și 6 ani, medicii primesc un salariu lunar de la spitalele unde au obținut posturile. Fără obligativitatea de a reveni la posturi sau de a returna banii, medicii rezidenți renunță la a-și desfășura activitatea în cadrul acestor unități medicale. Mulți aleg să plece în străinătate, în timp ce alții preferă să rămână în centrele universitare. Cu o situație similară se confruntă și Spitalul Județean de Urgență Slobozia. «Într-adevăr, puțini dintre rezidenții care ocupă, prin concursurile pe care le organizăm, posturile de medici specialiști decid să profeseze în cadrul unității noastre medicale... Dacă în trecut, în momentul în care nu se prezentau la post aveau obligația de a returna banii pe care i-au primit, acum nu mai există această obligativitate. Tocmai de aceea suntem într-o permanentă căutare de specialiști!» explică situația Liviu Patrichi, managerul interimar al Spitalului Județean de Urgență Slobozia. În momentul de față, în schema de personal a Spitalului Județean de Urgență Slobozia există 17 medici rezidenți care, cel puțin teoretic, ar trebui ca la finalizarea stagiilor de pregătire să revină la posturile pe care le-au obținut prin concursuri. Așteptările oficialilor Spitalului Slobozia nu sunt însă mari, având în vedere că din numărul total al rezidenților, doar doi și-au exprimat intenția clară de a reveni la posturi. «Experiența din toți anii ne-a demonstrat faptul că cel mult 20% dintre rezidenții care vin la noi își doresc să rămână să profeseze... Asta înseamnă doi, maxim trei specialiști! Este alegerea lor și trebuie să le-o respectăm, pentru că acestea sunt dispozițiile legale...» a declarat Sofilica Matei, șeful Serviciului Resurse Umane al Spitalului Județean de Urgență Slobozia. Mai mult decât atât, trebuie precizat și faptul că, anual, Spitalul Județean de Urgență Slobozia cheltuie aproximativ 1,8 milioane de lei pentru plata salariilor medicilor rezidenți cu care în prezent se află în colaborare. Fondurile vin de la Ministerul Sănătății și sunt oferite medicilor prin intermediul Spitalului Slobozia.
Avantajele unei cariere într-un spital de provincie
Unul dintre marile avantaje pe care îl oferă Spitalul Județean de Urgență Slobozia este poziția sa geografică, fiind aproape de marile centre universitare din București sau Constanța. De asemenea, prin comparație cu alte unități medicale de același calibru, Spitalul Slobozia a investit periodic în aparatură și echipamente medicale. Cu toate acestea, situația nu se compară cu cea din spitalele mari din Capitală, însă aparatura și echipamentele medicale sunt suficient de performante astfel încât aceștia să-și desfășoare activitatea în cele mai bune condiții. Numai în 2019, Spitalul Județean de Urgență Slobozia a beneficiat, prin programele inițiate de Ministerul Sănătății, de echipamente medicale în valoare de 5,4 milioane de lei. Printre acestea s-au numărat un aparat XR cu braț mobil, în valoare de peste 300 mii de lei, dar și un aparat Eco Doppler, necesar pentru examinări abdominale ale sistemului vascular, urologie, cardiologie, pediatrie, obstetrică-ginecologie sau pentru părțile moi, în valoare de 285 mii de lei. La toate acestea se adaugă și sumele pe care Consiliul Județean Ialomița, instituția care administrează cel mai mare spital din județ, le oferă pentru decontarea navetei medicilor care nu au posibilitatea de a locui în oraș. Anual, administrația județeană plătește aproximativ 200 mii de lei pentru transportul medicilor navetiști. «Există o serie de facilități pentru medicii care doresc să lucreze în unitatea noastră... Noi sperăm ca situația să se îmbunătățească din punct de vedere al posturilor rămase libere, pe care tot încercăm să le ocupăm!» a mai precizat Liviu Patrichi, managerul interimar al Spitalului Județean de Urgență Slobozia. Estimările oficiale arată că, de 10 ani, Spitalul Slobozia încearcă să ocupe, fără succes, 27 de posturi de medici specialiști.
11 Martie 2021, 10:15 (13280 vizualizări - 3 comentarii)
Medicii rezidenți demisionează din posturile ocupate în cadrul Spitalului Județean de Urgență Slobozia
Spitalul Județean de Urgență Slobozia scoate la concurs 26 de posturi de medici
Spitalul Județean de Urgență Slobozia caută medici neonatologi, neurologi și cardiologi
Comentariile cititorilor:
(15 Martie 2021, 07:20)
Ce eforturi disperate? Nu sunt necesare. La salariile enorme pe care le au, le decontati bezina bucudesti si retur, desi este alegerea lor sa faca naveta zilnic, le dati prime de instalare, desi candva era si asta ilegal ca doar nu veneau trantorii din somaj, le dati nas cand sunt obraznici si needucati, va prefaceti ca nu-i observati cand refuza sa poarte masca si echipamentul de protectie. De pregatire profesionala ce sa mai vorbim?
(11 Martie 2021, 23:59)
Au angajat îngrijitor,pentru spatii verzi!!??
(11 Martie 2021, 20:40)
Liviule, daca doresti sa devii eficient va trebui sa nu mai accepti sa platesti salarii astora imbatraniti degeaba in spital. Au ramas cu nivelul de instruire in anii 80-90 si cu ecograful performant in dotarea cabinetului particular. Cu salariul unuia dintr-asta platesti doi specialisti mai tineri. Daca le mai dai si un bonus, poate chiar o sa vina aici. Iar despre medicii rezidenti pe post... cateodata e mai bine sa nu fi ramas. Ai cel putin un exemplu dezastruos.